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麦当劳-我就喜欢

麦当劳
行  业: [餐饮食品] [中式]
单店投资:200-500万元(不含房租)
经营模式:单店授权 区域授权 直营连锁
加盟区域:江苏省:南京、无锡、苏州、泰州。广东省:东莞、惠州、江门、阳江、肇庆、湛江、茂名、云浮。
经营产品:快餐
品牌标签:餐饮加盟 西餐加盟 汉堡加盟 甜品加盟
公司名称:麦当劳中国发展有限公司

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总投资300(不含房租)
加盟金 权益金 保证金
装修费 设备金 宣传费
首批进货 流动资金 培训费
其他费用 房租,人员工资等
加盟区域 江苏省:南京、无锡、苏州、泰州。广东省:东莞、惠州、江门、阳江、肇庆、湛江、茂名、云浮。 资金要求 面议 商铺面积 面议
加盟主体 面议 适合人群 自由创业,现有公司增项
合同期限 10年 商铺类型 商业街商铺,综合体,百货商场
选址建议
其他

麦当劳加盟概况


 

       麦当劳在一九五五年开业之初只是伊利诺伊州 Des Plaines 一间街坊餐厅,但时至今日,已在全球超过一百个国家设立了超过三万间餐厅,成为全球最大的快餐服务机构。

       麦当劳知道如果要成功,就必须灵活经营及适应社会的转变。为了迎合市民增加使用车辆的趋势,一九七五年麦当劳在美国阿里桑那州的谢拉维斯塔开设了第一间「驾车速购店」。

       麦当劳食品款式亦不断增加,以配合消费者口味的转变。该公司知道市场上需要一种方便快捷、质量优良的早餐,于是在一九七三年推出烟肉蛋汉堡。

        加盟麦当劳,进入麦当劳大家庭,是你的机会,是我们的荣幸。

麦当劳加盟

 

 

 

麦当劳加盟特色和产品


 

       麦当劳的黄金准则是“顾客至上,顾客永远第一”。提供服务的最高标准是质量(Quality)、服务(Service)、清洁(Cleanliness)和价值(Value),即QSC&V原则。这是最能体现麦当劳特色的重要原则。Quality是指麦当劳为保障食品品质制定了极其严格的标准。例如,麦当劳加盟产品的食量都是经过严格把关的,牛肉食品要经过40多项品质检查;食品制作后超过一定期限(汉堡包的时限是20-30分钟、炸薯条是7分钟),即丢弃不卖;规 定肉饼必须由83%的肩肉与17%的上选五花肉混制等等。严格的标准使顾客在任何时间、任何地点所品尝的麦当劳食品都是同一品质的。Service是指按照细心、关心和爱心的原则,提供热情、周到、快捷的服务。Cleanliness是指麦当劳制定了必须严格遵守的清洁工作标准。Value代表价值,是后来添加上的准则(原来只有Q、S、C),加上V是为了进一步传达麦当劳的“向顾客提供更有价值的高品质”的理念。也可以说,QSC&V原则不仅体现了麦当劳的经营理念,而且因为这些原则有详细严格的量化标准,使其成为所有麦当劳餐厅从业人员的行为规范。这是麦当劳规范化管理的重要内容。

       麦当劳加盟优势:

       明确的经营理念与规范化管理  

  严格的检查监督制度

  为了使各加盟店都能够达到令消费者满意的服务与标准化,除了上述理念和规范以外,麦当劳公司还建立了严格的检查监督制度。麦当劳体系有三种检查制度:一是常规性月度考评,二是公司总部的检查,三是抽查(在选定的分店每年进行一次)。公司总部统一检查的表格主要有食品制作检查表、柜台工作检查表、全面营运评价表和每月例行考核表等;公司总部的抽查资料有分店的账目、银行帐户、月报表、现金库和重要档案等,详略不等。而对每个分店的一年一次的检查一般主要由地区督导主持,主要检查现金、库存和人员等内容。地区督导常以普通顾客的身份考察食品的新鲜度、温度、味道、地板、天花板、墙壁、桌椅等是否整洁卫生,柜台服务员为顾客服务的态度和速度等。  

  完备的培训体系  

  麦当劳非常重视员工培训,并建立了较完备的培训体系。这为受许人成功经营麦当劳餐厅、塑造“麦当劳”品牌统一形象提供了可靠保障。麦当劳的培训体系是在职培训与脱产培训相结合。脱产培训主要是由位于芝加哥的汉堡大学(Hamburger University)完成。汉堡大学是对分店经理和重要职员进行培训的基地。1992年在北京开办的中国第一家麦当劳餐馆的4名管理人员就毕业于汉堡大学。汉堡大学提供两种课程的培训,一种是基本操作讲座课程(BOC),目的是教育学员制作产品的方法、生产及质量管理、营销管理。作业与资料管理和利润管理等;另一种是高级操作讲习课程(AOC),主要用于培训高层管理人员培训上,其内容包括QSC&V的研究、提高利润的方式、房地产、法律、财务分析和人际关系等。目前亚洲地区的培训在澳大利亚的汉堡大学完成  

  联合广告基金制度  

  设立广告基金是麦当劳的重要营销策略。由于大部分加盟者只有一家或少数几家店,不可能负担大部分广告费用,而大家联合起来,就可以筹集到较丰厚的广告基金。为了能够让麦当劳在更大范围做电视广告,1966年麦当劳总部决定建立联合广告基金制度,并组建了麦当劳全国加盟者联合广告基金会,基金会的资金来源于参加这一计划的加盟店和麦当劳公司直营店,其额度大约占每年总营业额的3%-4%。麦当劳除了总公司广告部以外,在美国各地还有若干个广告基金。这样,品牌宣传的广告经费就充足了。经营者们利用这笔巨大的款项,可以做强势广告宣传。  

  在宣传“麦当劳”品牌的过程中,坚持统一广告与区域性广告相结合的原则。即不同的地区、不同的广告基金,在宣传同一个品牌时可以实行不同的创意。也就是说,各个地区是根据自己地域的促销重点和当地价值观、消费习俗等作不同的广告设计来对同一个汉堡包进行宣传。这也是麦当劳公司特许经营体系独具特色之处。  

  以租赁为主的房地产经营策略 

  麦当劳公司的收入主要来源于房地产营运收入、从加盟店收取的服务费和直营店的盈余三部分。由于加盟者一般都没有足够的资金支付3万美元的土地费用和4万美元的建筑费用,也常无力争取贷款。麦当劳公司就负责代加盟商寻找合适的开店地址,并长期承租或购进土地和房屋,然后将店面出租给各加盟店,获取其中的差额。这是麦当劳公司收入的主要来源。这实质是麦当劳房地产公司(为实施房地产策略而成立的公司)用各加盟店的钱买下房地产,然后再把它租给出钱的加盟店。这种房地产经营策略,实际上是把第一债权人的权利转让给了麦当劳房地产公司,以使它能具备从银行取得贷款的资格。这既解决了加盟者开店的资金困难,又增加了麦当劳公司的收入,同时,通过控制房地产,更有利于麦当劳加强对受许人的管理。资料表明,至20世纪80年代中期,麦当劳的近万家餐馆中,有60%的房地产权属于麦当劳总部,另40%是由总部出面向当地房地产主承租的。由此,房地产收入成为麦当劳的主要收入。麦当劳收入的1/3来自直营店,其余来自加盟店,其中,房地产收入占这部分收入的90%。  

  相互制约、共荣共存的合作关系  

  麦当劳在处理总部与分店关系上非常成功,主要有三个特点:  

  其一是麦当劳收取的首期特许费和年金都很低,减轻了分店的负担; 

  其二是总部始终坚持让利原则,把采购中得到的优惠直接转给各特许分店;  

  其三是麦当劳总部不通过向受许人出售设备及产品来牟取暴利(许多特许组织都通过强卖产品的方式获得主要利润,这就容易使总部与分店发生冲突)。  

  麦当劳的诚意换来了加盟者和供应商的忠诚,麦当劳与加盟者、供应商的关系是相互制约、共存共荣的合作关系。这种共存共荣的合作关系,为加盟者各显神通创造了条件,使各加盟者营销良策层出不穷,这又为麦当劳品牌价值的提升立了汗马功劳。如,风靡全世界的“麦当劳叔叔”就是一个成功的加盟者与广告公司创造出来、总公司启用并推广的,“联合广告基金会”模式也是由麦当劳加盟者创立(1996年)的、被总公司采用的。另外,加盟者对总公司的合理建议,也形成了动力,促进了麦当劳公司的改革,从而“麦当劳”品牌增强了市场竞争力,麦当劳公司也获得更大的发展。

       麦当劳加盟流程及加盟费请继续关注东方特许加盟网。

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麦当劳品牌展示


 

       麦当劳加盟店遍布全球,已达23000多家。

 

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麦当劳加盟咨询列表

只显示最新 3
  • 麦当劳加盟

  •  有意加盟麦当劳
    2018-08-14 11:05   亚太地区
  • 麦当劳加盟

  •  对麦当劳加盟感兴趣请联系我。
    2016-11-12 12:54   INNA
  • 麦当劳加盟

    薛丽娟

  •  对麦当劳项目感兴趣
    2016-11-05 12:02   江苏无锡
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